La colaboración con nuestros clientes durante el desarrollo de Enterprise Scorecard nos ha permitido desarrollar un producto innovador y con un conjunto de características propias que hasta ahora no habían sido explotadas.

Personalizable

Llevamos el concepto de personalización al extremo, adaptamos el producto a sus necesidades específicas. El producto puede ser distribuido en su versión estándar o se puede integrar en su aplicación de gestión actual para tener un único entorno de trabajo. Estudiamos su escenario y le aconsejamos sobre la mejor manera de implementar la solución de dashboard en su proceso productivo.

Interfaz intuitivo

Enterprise Scorecard está pensado para ser usado de una manera intuitiva, para conseguirlo hemos desarrollado una única interfaz de usuario mediante la cual usted y todos sus colaboradores podrán interactuar con el sistema. En ella encontrará toda la información necesaria, valor de sus indicadores, porcentaje de rendimiento respecto su valor deseado, tendencia, cumplimiento temporal del indicador, etc. Mediante un moderno sistema de pestañas ocultables podrá acceder al histórico de valores, a las gráficas de evolución, a los detalles del indicador, etc. También encontrará una leyenda que le indicará el significado de cada uno de los símbolos usados para representar los parámetros mencionados.

Ramificación compartida

Enterprise Scorecard incorpora una funcionalidad única en el sector que permite la creación de un nuevo cuadro de gestión basado en un cuadro existente. Esto le permitirá crear diferentes Scorecards para cada uno de sus departamentos que estén centralizados por un cuadro general, los miembros de cada departamento verán sólo sus objetivos mientras que usted podrá observar el desarrollo general de la compañía. Cuando se informe un valor desde uno de los cuadros compartidos, el resto recibirá ese valor y se actualizarán automáticamente. ¡De esta manera tendrá siempre su Scorecard actualizado sin tener que introducir ningún valor directamente!
Además, la ramificación compartida permite fijar diferentes valores objetivo para cada uno de los cuadros compartidos. Si en su Scorecard marca un objetivo con un valor deseado de incremento de un 10%, podrá hacer una copia de ese objetivo para otro departamento con un valor objetivo superior. ¡De esta manera se asegurará que sus objetivos se cumplan con creces!

Cumplimiento temporal y evolutivo de los objetivos

Enterprise Scorecard le informará gráficamente en todo momento del estado del rendimiento de sus indicadores. Se ha desarrollado un sistema que le permite ver si un objetivo ha llegado al valor deseado, está por debajo del valor mínimo o evoluciona entre ambos. Pero Enterprise Scorecard también le permitirá ver si se ha llegado al valor deseado dentro del periodo de tiempo que usted especifique para cada indicador.

Indicador de tendencia

Enterprise Scorecard le indicará en todo momento la tendencia evolutiva de sus indicadores, le dirá si está en tendencia positiva o negativa para de esta manera poder tomar acciones correctivas cuando aun esté a tiempo. No tendrá que preocuparse de indicar si su objetivo ha de tener tendencia ascendente o descendente, simplemente indique el valor mínimo aceptable y el valor deseado y Enterprise Scorecard sabrá si mostrarle una tendencia positiva o negativa cuando su objetivo suba o baje.

Evolución del peso de los objetivos

Al desarrollar Enterprise Scorecard hemos puesto especial atención en permitir que el software permita representar de manera fidedigna la realidad diaria de su trabajo. Sabemos que las prioridades en una empresa cambian y por eso hemos desarrollado un producto que le permitirá cambiar la prioridad de sus objetivos mediante un sistema de pesos. Cree su Scorecard, indique el peso que tiene cada indicador en la consecución de un objetivo y si en cualquier momento desea cambiarlo podrá hacerlo. Enterprise Scorecard guardará su nueva definición de prioridades y empezará a calcular a partir de ese momento con los nuevos valores. En cualquier momento podrá volver atrás y ver como estaba el Scorecard antes de realizar el cambio.